재정착 미얀마 난민청년들이 팀을 이뤄 방수작업을 할 현장에 도착한다. 바로 노골적인 편견의 시선이 쏟아진다.
“방수작업을 외국인들끼리 한다고? 아무리 외국인 노동자들이 많아졌다고 해도 전문성을 요하는 일인데...”
믿고 의뢰했는데, 그 기업체가 오롯이 외국인 청년들에게 현장 일을 맡기다니, 상상도 못했다는 반응이다.
주체적으로 팀워크를 이뤄 일사분란하게 움직이는 난민청년들을 보는 일이 거의 없다보니 어쩌면 당연한 의심일 수 있다. 그러나 의뢰인들의 의심은 늘 기우로 끝난다. 청년들의 팀워크가 완벽에 가까이 방수를 해내기 때문이다.
그런 가운데, 재정착 난민들을 믿고 기술을 전수하고, 책임감있게 임무를 수행할 수 있게 한 기업인의 실천이 지역사회에 큰 반향을 일으키고 있다. (주)팬테크 김진수 대표이시다.
UNHCR(2023)의 한국 재정착난민 정착 실태 조사 보고서에 따르면 2023년 12월까지 재정착 난민 유입 시범사업을 통하여 우리나라에 입국한 재정착난민은 총 69가구 236명이다.
이들 중, 태국 난민캠프에서 1~3기(2015~2017년)로 입국한 재정착 미얀마카렌족 난민들은 주로 남동공단 인접 지역에서 일하고 미얀마인들의 커뮤니티가 잘 형성되어 있는 인천 부평지역에 거주한다.
말레이시아 도시 지역에 거주했던 2~3기(2018~2023년) 재정착 난민은 카렌족 뿐만 아니라 친족, 카친족, 소수의 이란, 아프가니스탄 출신들이다. 대다수가 13가지 이상의 다양한 언어 및 민족으로 구성된 미얀마 소수민족 출신들이다. 현재 김포, 시흥지역에서 거주비자(F-2)를 부여받고 정착해 살고 있고 거주 5년이 지나면 귀화 신청이 가능하다.
그렇다면 재정착 난민들이 성공적으로 우리사회에 정착하기 위한 핵심 요소가 무엇일까? 이에 대해 한국과 일본의 정착 실태조사 결과, 모두 ‘사회 참여’를 선정했다. 사회참여는 지역사회의 사회적 관계를 통해 적극적으로 발현되며 교육은 물론 지역사회와 일상으로 접하게 되는 기업인들의 높은 다문화 수용성이 매개체가 된다.
재정착 난민의 성공적인 정착은 당사자는 물론이지만, 그들을 받아들인 우리에게도 여러면에서 유익을 끼칠 수 있다. 그러니 그들이 더 안전한 삶을 살도록 우리가 먼저 손을 내밀어 줄 필요가 있다.
실제, 난민의 사회참여를 실천하는 미국 대기업 중 아마존 등은 아프간·우크라 난민 2만명 이상을 채용하기도 했고, 영국, 핀란드의 ‘스타트업 레퓨지(난민들의 스타트업)’는 새로운 이주민들의 기술을 지도화(mapping)함으로써 난민들이 정착 초기에 수월하게 직업을 찾을 수 있도록 돕는다.
이뿐만 아니다. 영국 런던의 SOAS 대학교 언어학과 학생들을 대상으로 다중언어 역량을 발휘하도록 수업하는 이들은 ‘채터박스’ 사회적 기업에서 채용한 난민 언어교사들이다.
우리사회도 마찬가지다. 인천지역 (주)팬테크 김진수 대표는 “현장에 출동한 재정착 난민 청년들을 늘 미심쩍게 바라보지만 방수 일을 마무리하고 나면 엄지척으로 재정착 난민 청년들을 아낌없이 칭찬한다. 더 많은 난민 청년들에게 기술을 전수하여 그들의 모국에도 기술력을 수출하는 전문인이 되었으면 좋겠다. 이들은 엄연한 지역사회의 구성원으로 함께 살아가는 우리 국민이다. 적극적으로 지원해야 한다”고 말한다.
다행히, 인천시는 정착하는 이주민, 난민, 재정착 난민들이 지역사회 성장 동력이 될 수 있도록 기술 전수에 힘쓰는 기업인을 발굴하여 인천시장상 수여로 지원했다고 하니 큰 박수를 보낸다.
